De eerste applicaties draaien, de organisatie gelooft in low-code en het fundament staat. In de Structure-fase heb je gebouwd aan standaarden, teams en een stevig Mendix Competence Center. Maar nu is het tijd om verder te gaan: Scale.
In deze fase maak je de sprong van ‘een paar goede oplossingen’ naar een organisatiebrede aanpak. Het draait niet meer alleen om nieuwe apps ontwikkelen, maar om waarde blijven leveren, op schaal. Herhaalbaar, efficiënt en afgestemd op je bredere digitale strategie. Dit is waarvoor je de basis hebt gelegd.
Van versnelling naar volwassenheid
Waar de Start-fase draaide om momentum en Structure om stabiliteit, draait Scale om wendbaarheid op grote schaal. Je bouwt geen losse oplossingen meer, maar een ecosysteem van applicaties en componenten dat meebeweegt met je organisatie.
Wat daarbij het verschil maakt? Slim hergebruik. Van componenten, processen én kennis. In plaats van elke applicatie vanaf nul opbouwen, werk je met bewezen bouwstenen. Denk aan generieke modules voor autorisatie, logging of gebruikersbeheer. Eén keer goed ontwikkeld, daarna eindeloos toepasbaar.
Zo bouw je sneller én consistenter. En je verlaagt je onderhoudslast, verhoogt je kwaliteit en maakt de stap van IT-afhankelijk naar business-gedreven ontwikkeling.
Een organisatiebreed speelveld
In de Scale-fase ga je over van projectmatig ontwikkelen naar portfoliomanagement op een veel groter niveau. Dat vraagt om duidelijke prioritering, performancebewaking en centrale regie. Je Mendix Competence Center speelt daarin opnieuw een sleutelrol: als beheerder van componenten, als coach van teams en als kwaliteitsbewaker van het totale landschap.
Daarnaast groeit ook de behoefte aan inzicht. Waar stuur je op? Welke apps leveren écht waarde? Wie gebruikt wat en hoe? In deze fase zijn performance dashboards onmisbaar. Niet alleen voor IT, maar juist voor de business: stuurinformatie die inzicht geeft in gebruik, performance en impact. Zo kun je op feiten bijsturen.
Praktijkvoorbeeld: schaalbaar groeien met herbruikbare bouwstenen
Bij een landelijke dienstverlener met tientallen werkmaatschappijen ontstond de wens om lokale processen te digitaliseren. Denk aan orderverwerking, facturatie en servicemeldingen, processen die per bedrijf nét iets anders lopen.
In de Structure-fase had de organisatie al een aantal apps gebouwd. Toen de vraag toenam, liepen ze echter vast: elke nieuwe aanvraag betekende opnieuw bouwen, testen, afstemmen. Dat kost tijd én is niet efficiënt.
Samen met The New Wave IT is het Competence Center doorontwikkeld. We hebben gekeken naar de gemene deler in processen en een set generieke componenten opgezet: één keer goed bouwen, dan breed toepassen. Binnen een half jaar was het aantal applicaties verdrievoudigd, zonder dat het beheer verdubbelde.
Tegelijk werden er dashboards gebouwd op basis van Mendix Data Hub en externe BI-tools, waarmee elke werkmaatschappij realtime inzicht kreeg in performance, wachttijden en foutpercentages. De impact? Kortere doorlooptijden, minder handwerk en een veel grotere adoptie binnen de organisatie.
De 5 P’s in Scale: compact samengevat
In deze laatste fase blijven de 5 P’s leidend, maar met een ander doel: het optimaliseren van je digitale operatie.
- People: teams werken autonoom, maar volgens gedeelde standaarden. Coaching vanuit het Competence Center voorkomt wildgroei.
- Process: ontwikkelstraten zijn geautomatiseerd, CI/CD is volwassen. Feedbackloops zijn kort en structureel.
- Platform: het landschap is gestandaardiseerd en componenten worden centraal beheerd. Je kunt veilig versnellen.
- Portfolio: de focus verschuift van ‘bouwen wat gevraagd wordt’ naar ‘ontwikkelen wat strategisch bijdraagt’.
- Promotion: successen worden gedeeld om betrokkenheid te versterken én nieuwe initiatieven aan te jagen.
Dit is niet het eindstation; hier begint het pas
Met Scale rond je de eerste fase van digitale transformatie af. De organisatie werkt nu breed met Mendix, nieuwe apps ontstaan sneller dan ooit en het Competence Center fungeert als katalysator.
Maar hier stopt het niet. Na Scale begint het echte werk pas: continu verbeteren, innoveren, optimaliseren. De basis staat, maar de wereld verandert en de organisatie verandert soepel mee.
Digitale transformatie is geen project, maar een manier van werken. En dat begint bij de juiste basis, groeit via structuur en versnelt via schaal.
Wil je ook bouwen aan een schaalbaar Mendix-landschap?
The New Wave IT helpt je vanaf het eerste idee tot en met een volwassen Competence Center. Neem contact met ons op voor een strategiesessie of demo.